研究所不会轻易裁员，主要分几种情况：1是犯了重大错误，造成不良影响和较大损失，2是不合岗位需求，不能胜任工作，3是公司效益不好，开源节流等。
南车企业待遇是毋庸置疑的。但是就目前的南车来说，应该是不会有招聘，我的同学说他们都可能面临裁员。南车内部出了问题来着。
我 就在这个公司工作哥哥，重本的学生在这里恨多，你如果是搞技术的，来了这里还可以！三四年以后应该有3000多到4000的工资，该公司是国有企业。
首先看你分在哪个部门了，每个部门的情况都不一样，工资待遇，管理都不一样了。其次，即便是比较好的部门，一线员工拿个月薪3000以上吧，可是这样很辛苦的，几乎没有什么休息了，那种又轻松工资又高的绝对是个传说。
技术类本科年薪4-10万，也就是平均每月3k多--8k多，呵呵，至少我现在连最低的3k多还没有达到，我也是本科，不过还在实习期，实习期完了会加薪，1k不到听说，刚好达到最低标准。硕士的话待遇起步就是3k多，往后日子越长工资待遇也越高了。
工资：本科生工资应发的大概就是3000-4000块，保险扣的比较多特别是公积金大概总共加起来600-1000的样子，所以到手的大概就是2000-3000的样子吧，但是福利待遇好，工作稳定啊，一年过年过节的福利加起来有几千块吧，研究上在本科生的基础上加个千多块钱的样子。
1、人员范围主要以35周岁以下、大专及以上学历的青年。国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘。竞争压力大：国企的招聘程序比较繁琐，需要经过多轮面试和考试，而且面试和考试的难度也比较大，社招者需要充分准备才能够通过。要想进入国企，首先要提高自身素质。
2、这种招聘进国企难度较大。国企对社招者的要求普遍较高，特别是高层管理职位，需要丰富的工作经验、专业知识和较高的学历背景。国企的招聘程序较为繁琐，包括多轮面试和考试，要求应聘者充分准备才能脱颖而出。
3、社会招聘进入国企是否简单需要因人而异，社招的岗位主要以技能岗位为主，只要自己足够优秀，能力足够强，那么进入国企就比一般人容易一些。国企社招数量小国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。
4、在当今竞争激烈的职场环境中，想要进入一家知名的国企子公司，难度究竟几何？一位金融同行的亲身经历或许能揭示一二。最近，我的朋友投身一家南方新成立的三级或四级国企孙子公司，担任核心领导职务。他满怀喜悦地分享着新的挑战，而我则在餐桌上默默地倾听，为他的新旅程送上祝福。
5、可是国企难度也很大啊，原因有很多，一个是特殊环境下，失业率很高，竞争激烈；第二个是今年毕业生太多了，达到了1076万，就业内卷程度太高，这些国企岗位僧多肉少的状况表现地尤为明显；第三个就是国企基本上都不社招，即使有个别岗位社招，那也是各种资源的较量，难度可想而知。
6、去国企应聘难不难这个问题需要因人而异，如果是通过社会招聘的形式进入国企，那么它的难度比校园招聘高一些，这个与用工方式、岗位任职条件、岗位类别等因素有关。